6 ECTS
Ciljevi i studijski rezultati
Student:
- upoznaje teoretske sadržaje u proučavanju rukovođenja (leadership);
- se upoznaje sa različitim teoretskim pristupima motivisanju;
- stiče teoretska znanja iz oblasti postupanja sa ljudima;
- produbljuje i proširuje znanja iz oblasti organizovanja i menadžmenta u povezivanju sa menadžmentom ljudskih resursa i rukovođenjem;
- upoznaje proces menadžmenta i različite menadžmentske pristupe;
- upoznaje i razume ulogu i zadatke menadžera;
- se upoznaje sa rukovođenjem;
- upoznaje zadatke i ulogu rukovodilaca;
- osposobljava se za prepoznavanje različitih stilova rukovođenja;
- proširuje i produbljuje znanje o metodama i modelima rukovođenja;
- razume i poznaje metode i sredstva za motivisanje ljudi na poslu;
- se upoznaje sa menadžmentom ljudskih resursa;
- upoznaje i zna da upotrebljava standard Investors i People;
- razvija osetljivost za odnose među ljudima na poslu, fleksibilnost i sposobnost za grupni rad, samoinicijativnost, preuzimanje odgovornosti, sposobnost razmišljanja i sopstvenog mišljenja.
Student će znati da u okviru svojih nadležnosti uspešno i efikasno rukovodi ljudima u skladu sa vizijom, poslanstvom i ciljevima organizacije.
Struktura ocene
kraći pisani radovi: 30%
duži pisani radovi: 30%
saradnja u aktivnim oblicima rada: 20%
pismeni ispit: 20%